Резултатите от анкетно проучване на потребностите от работна сила в област Кюстендил бяха представени по време на заседание на постояннаа Комисия по заетост към Областния съвет за развитие, съобщиха от пресцентъра на Областна администрация - Кюстендил. Обобщените резултати от анкетното проучване представи Юлиан Карпузов - директор на Дирекция "Бюро по труда“, Кюстендил. Анкетното проучване на потребностите на работодателите от работна сила има за цел да събере и анализира актуална информация относно професиите, компетенциите, знанията и уменията на търсените от работодателите кадри.

Юлиян Карпузов обясни, че целевият брой интервюта за област Кюстендил е 61, а реално попълнените анкети от работодатели са 71. Профилът на работодателите, участвали в анкетирането за областта, е следният: най-голям е относителеният дял в сектор "Търговия, транспорт, хотелиерство и ресторантьорство" – 39,9 %. Средномесечният брой на персонала за предходните 12 месеца е: до 9 наети лица – 91,5 %; от 10 до 49 наети лица – 7,0 %.

75,4 % декларират, че няма да търсят нов персонал в следващите 6 месеца. 76,7 % декларират, че срещат затруднения при намирането на работна сила – тези, които все пак търсят персонал. Анкетираните работодатели не предвиждат освобождаване на персонал за следващите 12 месеца.

По сектори на икономическата дейност най-голям е делът на обхванатите предприятия в сектор на дейност: "Индустрия" – 13,6 %; "Държавно управление, образование, хуманно здравеопазване и социална работа" – 11,3 %; "Строителство" – 11,1 %; "Селско, горско и рибно стопанство" – 8,5 %; "Култура, спорт и развлечения, ремонт на домакински вещи и други персонални услуги"– 6,2 %; "Финансови и застрахователни дейности" – 3,1 %; "Операции с недвижими имоти" – 3,1%; "Професионални дейности и научни изследвания; административни и спомагателни офис дейности" – 1,6 %; "Създаване и разпространение на информация и творчески продукти" – 1,6 % от всички работодатели от областта.

Работодателите считат, че най-важните знания и умения, които трябва да притежава персонала, са: "Сътрудничество“ (Работа в екип) – 91,1 %; "Умения за самоконтрол и дисциплина" – 90,7 %; "Умения за решаване напроблеми" – 86,3 %; "Гъвкавост и адаптивност" – 84,9 %; "Социални умения" – 82,2 %; "Инициативност" – 81,8 %; "Креативност" – 78,4 %; "Умения за работа под напрежение" – 57,4 %; "Критично мислене" – 56,8 %. Като най-маловажни се определят: "Медийна грамотност" – 63,3 % и "Ръководни умения" – 51,7 %.

Като най-важна компетентност, която трябва да притежава персонала, се определя: "Личностна и социална компетентност" – 30,6 %, следва "Предприемаческа компетентност" – 17,9 % и "Езикова грамотност" – 13,9 % от попълнилите анкета. Като най-маловажни се определят: "Многоезикова компетентност" – 0 %; "Компетентност за културна осведоменост и изява" – 3,1 %; "Цифрова компетентност" – 3,1 %  от анкетираните.

38, 7 % от анкетираните работодатели смятат, че е необходимо обучение преди започване на работа, както и че е необходимо обучение на наетите работници и служители, а 35,7 % считат, че не е необходимо обучение за придобиване на изброените по-горе компетентности.

Като търсени професии за през следващите 12 месеца анкетираните работодатели определят: Шивач – 24,4 %; Оператор в дървообработването – 16,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 6,5 %; Офис секретар – 6,5 %; Помощник в строителството – 6,5 %; Работник в дървообработването – 6,5 %; Оперативен счетоводител – 3,8 %; Еколог – 3,3 %; Електротехник – 3,3 %; Лесовъд – 3,3 %; Машинен техник - 3,3 %; Оператор в хранително-вкусовата промишленост – 3,3 %; Строител монтажник – 3,3 %; Техник, технолог в хранително-вкусовата промишленост - 3,3 %; Търговски представител – 3,3 %; Озеленител – 1,2 %; Електромонтьор – 0,6 %.

Работодателите споделят затрудненията за намиране на работна сила. Според 50,8 % от тях причината е липсата на достатъчна квалификация (образование) на кандидатите. Друга причина са твърде високите изисквания от кандидатите към работодателя – 16,4 % от анкетираните; липса на желаещи за съответната длъжност – 8,2 %; липса на мотивация у кандидатите – 8,2 % .

Анкетираните работодатели изпитват най-големи затруднение в намирането на работна сила за професии: Строител монтажник – 16,4 %; Продавач консултант – 8,2%; Офис секретар – 8,2%;  Техник, технолог в хранително-вкусовата промишленост – 8,2 %; Дизайнер, Моден дизайн – 8,2 %; Лесовъд – 8,2 %.По време на заседанието бе докладвано, че за 2023 година се очаква да бъде одобрен Национален план за действие по заетостта, по който ще се реализират различни програми и насърчителни мерки за заетост и обучение, насочени към различни целеви групи: младежи до 29-годишна възраст, лица над 50-годишна възраст, продължително регистрирани безработни лица, лица с увреждания, лица от рискови и уязвими групи на пазара на труда. Работодателите могат да заявят и да се финансират обучения на безработни за придобиване на професия, включително и при дуална форма на обучение, както и обучения на заети лица от микро, малки и средни предприятия по ключови компетентности.