През месец февруари 2023 г., Дирекция "Инспекция по труда“ Смолян е извършила 95 проверки. Това съобщи за "Фокус“ инж. Емилия Даракчиева, директор на инспекцията. Констатирани са 406 нарушения на нормативните актове на трудовото законодателство, от които 156 са по осигуряването на здравословните и безопасни условия на труд и 243 по трудовите правоотношения и 7 по трудовата миграция и трудова мобилност. За тяхното отстраняване са приложени 382 принудителни административни мерки, поясни инж. Даракчиева.

Тя допълни, че за февруари са издадени 5 наказателни постановления, влезли в сила са 13 с обща сума на наложените имуществени санкции в размер на 12 700 лв.

От декември 2022 г. Дирекция "Инспекция по труда“ със седалище Смолян извършва засилените проверки на хотели, ресторанти и питейни заведения в зимните курорти Пампорово и Чепеларе, отбеляза инж. Даракчиева. "За периода от 01.12.2022 г. до 01.03.2023 г. в дирекцията са постъпили 110 уведомления за постъпване на работа на чужденци, граждани на трети страни по реда на чл. 10, ал. 1 от Закона за трудовата миграция и трудова мобилност. Във връзка с упражнявания специализиран контрол по Закона за трудовата миграция и трудова мобилност Дирекция "Инспекция по труда“ Смолян е установила нарушения на този нормативен акт, свързани с липса на разрешение или регистрация в Агенцията по заетостта на чужденец, гражданин на Украйна, който е предоставял работна сила на обект в Пампорово. В друг случай не е декларирана заетостта пред Дирекция "Бюро по труда“ на нает чужденец, гражданин на трета страна и член на семейство на чужденец с разрешение за постоянно пребиваване в Република България“, обясни инж. Даракчиева.

Тя уточни, че от март 2023 г. Дирекция "Инспекция по труда“ Смолян засилва проверките на строителните обекти. Строителството е сред акцентите в контролната дейност на Инспекцията по труда в последните години, тъй като това е един от най-рисковите сектори както по отношение на безопасността и здравето при работа, така и за прилагане на различните форми на недеклариран труд, включително и работата без трудов договор.

Инспекцията по труда напомня на работниците, че липсата на трудов договор, както и съгласието да бъдат осигурявани на непълно работно време или върху по-нисък осигурителен доход от реално получавания, ограничава правата им на социална закрила. Работещите без трудов договор при трудов инцидент не могат да се възползват от задължителната в сектора застраховка "Трудова злополука“, както и да претендират за неизплатени възнаграждения.

Нели ГЕРГЬОВСКА