През месец февруари 2025 г. Дирекция "Инспекция по труда“ – Смолян продължава засиленото инспектиране на хотели, ресторанти и питейни заведения в зимните курорти Пампорово и Чепеларе. Основни акценти на тези проверки са спазване на законовите изисквания по възникване и осъществяване на трудовите правоотношения и по осигуряване на минималните изисквания за здраве и безопасност при работа, съобщи за "Фокус“ директорът на Инспекцията инж. Емилия Даракчиева.

Тя уточни, че писменият трудов договор с ясно посочени в него условия на труд и заплащане защитава в най-пълна степен правата на работещите. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията.

Инж. Даракчиева подчерта, че работата без трудов договор не е маловажно нарушение според българското трудово законодателство и при всеки установен случай контролните органи на Инспекцията по труда задължително налагат санкция от 1500 до 15 000 лв. Тези нарушения са и основание за отстраняване на работодателя от участие в процедури за обществени поръчки. Всеки работник или служител може да провери с персонален идентификационен код (ПИК), издаден от Националната агенция за приходите, дали трудовият му договор е регистриран и какъв е реалният доход, върху който го осигурява работодателят, каза още директорът на Инспекцията по труда в Смолян.