Нашата компания е добър пример за това, че устойчив и печеливш бизнес е възможна комбинация. Ние сме го доказали през годините. Това каза Венцислав Бояджиев – управляващ директор на Lindström България, в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“.  

Lindström пере всичко необходимо на работещия човек – от работните дрехи през изтривалки, индустриални кърпи до доброто самочувствие, заяви той. Компанията започва да предлага този тип услуги в далечната 2009 г. "Предоставяме комплексна услуга, която включва всичко необходимо за предоставянето, поддръжката и администрирането на работните облекла“, заяви управляващият директор на компанията.

Продажбата на този тип услуга днес е далеч по-лесна, отколкото в преди 16 години, допълни той. "Натрупахме сериозна база от клиенти с добри референции и е много по-лесно да се продаде услугата. Възползваме се и от тенденцията на пазара за аутсорсинг, тъй като много от предприятията в момента се опитват да изнеса непроизводствени и нехарактерни за техния бизнес дейности на трети страни, на подизпълнители. Предлагаме аутсорсинг на всичко, свързано с текстилни изделия“, обясни Бояджиев.

Политика на компанията е работният колектив да се чувства като част от едно цяло. "Ние не просто перем работни облекла. Ние градим култура, в която хората се чувстват като част от едно цяло. Приобщаващата обстановка е изключително важна. Стремя се да избягвам тази култура на заплахи и възможности за наказания и окуражавам всяка една възможност за хумор и добро настроение. Винаги се стремя да привличам хора със собствено мнение, които не се притесняват да го излагат и налагат. Друга максима, към която се стремя да се придържам, е, че няма лош служител. Ако ние не сме доволни от един служител, той е или неправилно подбран, или неправилно обучен“, вярва Венцислав Бояджиев.

По думите му най-отговорните и стабилни служители на Lindström са хората с по-дълъг житейски опит. "Те са тези, които всеки ден доказват, че професионализмът няма възраст. В нашата фирма има възможност за работа на всякакви хора от различен етнос, култура и възраст. В екипа има хора, чието ЕГН започва с 0, до много с ЕГН, започващо с 6. Предоставяме възможност за работа на млади и на по-опитни служители“, разказа управляващият директор на компанията.