Галина Чулева от Yettel е HR директор на годината в наградите на Forbes България
©
Галина Чулева, главен директор "Управление на хора и култура“ в Yettel България, бе отличена като HR директор на годината в наградите на списание Forbes – Forbes HR Employer Branding Forum & Awards 2023.
За първи път Forbes България заедно с независимо жури от доказани HR професионалисти отличават компаниите с най-добрите HR политики и експерти, които допринасят за изграждането на добра работодателска марка и прилагат новаторски и работещи решения в управлението на човешките ресурси.
"Изключително много благодаря за тази награда. Тя идва броени дни, след като Yettel получи друго значимо отличие – станахме първия телеком в България, заслужил престижния световен сертификат Top Employer. Днешното признание е още едно потвърждение, че с всичко, което правим като работодател, оставаме верни на обещанието си към нашите служители – да им даваме свободата да бъдат себе си, да постигат повече и да бъдат част от значими промени“, коментира Галина Чулева, главен директор "Управление на хора и култура“ в телекомуникационната компания.
Yettel България бе сред финалистите и в още една категория – "Работна среда“. В нея бяха отличени компаниите, които създават позитивна работна атмосфера, в която всеки може да разгърне потенциала си.
За всички свои над 1900 служители Yettel осигурява разнообразие от програми за развитие и вътрешни инициативи. Всяка година телекомът инвестира 100 000 лв. в програмата си за образователни грантове Educational Grants. Тя подкрепя финансово служители, които искат да кандидатстват за програми като Executive MBA, Mini MBA програми или chartered квалификации. В допълнение се организират различни лидерски академии, академии за придобиване на нови умения, а всеки служител има безплатен достъп до платформата за обучения LinkedIn Learning.
За ангажирането на хората допринася и възможността да участват в различни екипи и клубове по интереси. Всеки желаещ може да бъде доброволец в екипите на ESG Crew и Balance crew, които отговарят за инициативи по темата за устойчивото развитие и баланса в работата. С фокус върху здравето и баланса работа – личен живот са подбрани и придобивките, които осигурява компанията. Сред тях са корпоративен психолог и консултант по лични финанси, групови тренировки и масажи в офиса на преференциални цени, допълнителен ден отпуск за рожден ден, както и четири допълнителни дни при използване на цялата отпуска, еднократна финансова подкрепа при раждане на дете и други.
Компанията провежда и специални програми за младите и хората с различни възможности, на които дава шанс да се реализират в света на телекомуникациите. Най-отличителните сред тях са стажантската програма Hub by Yettel, програмата "Втора смяна“, насочена към деца на служители на възраст между 15 и 19 години и тяхното кариерно ориентиране, както и програмата за хора с различни възможности "Рамо до рамо“, която подпомага професионалното им развитие и социална интеграция.
РЕКЛАМНА ПУБЛИКАЦИЯ
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 |
Могат ли имитиращите млечни продукти да навредят на здравето ни?
15:24 / 20.09.2024
Най-големият фестивал за независима музика избра своята песен за ...
12:51 / 20.09.2024
Кои са храните, които благоприятстват мозъчната функция
12:39 / 20.09.2024
Мария Василева: Изложбата на Константин Златев "Peace by peace" и...
12:31 / 20.09.2024
Грандиозно модно шоу откри Sofia Fashion Week 2024
09:51 / 20.09.2024
Помагат ли упражненията вечер да спим по-добре?
22:25 / 19.09.2024
Актуални теми
Анкета
Не (12054) | 41% | |
Да, но отложено и превъртам реклами и съдържание (10841) | 37% | |
Да, гледам по традиционен начин (6626) | 22% | |