След въвеждането на четиридневната работна седмица мотивацията на служителите за изпълнение на конкретни задачи нарасна неимоверно. Видимо се забелязва много добра вътрешнокорпоративна атмосфера. Това каза Петър Петев – юрист, въвел четиридневната работна седмица в своята фирма през 2019 г., в предаването "Денят на фокус" на Радио "Фокус".  

Той обясни, че е взел решение за въвеждане на подобно работно време с цел повишаване на мотивацията на служителите в дружеството си, като същевременно е запазил размера на заплатите им. "Това беше мотивационен инструмент, а не финансов или икономически, не като антикризисна мярка. Работата за пет дни трябваше да я свършим реално за четири, което се оказа на практика възможно", поясни той. 

Петев заяви, че не е срещнал административни проблеми с въвеждането на четиридневната работна седмица. "Отначало се притеснявах законодателно как ще изглежда това, но с мои колеги юристи в областта на трудовото право и преподаватели успяхме да направим и промяна във вътрешните правила за трудовия ред и успяхме да се вмъкнем и законодателно в рамката на сега действащото законодателство", обясни работодателят. 

Той отчете, че откакто е въведена намалената работна седмица, текучеството на служители е намаляло драстично. "Станаха доста по-стабилни и устойчиви отношенията с нашите експерти и текучеството намаля. Експериментът беше успешен и той всъщност не е експеримент, а начин на работа при нас", каза още Петър Петев.