Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхната заплата преди това
©
Революция в трудовите отношения
Приета през май 2023 г., Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент има за цел да укрепи прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или труд с равна стойност. Тази директива ще въведе безпрецедентна прозрачност в заплащането и ще създаде механизми за ефективно прилагане на този принцип.
Ключови промени за работодателите
Забрана за запитвания за предишно заплащане: Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите за работа за тяхното досегашно или текущо заплащане. Целта е прекъсване на цикъла на неравенство в заплащането.
Прозрачност в обявите за работа: Компаниите ще трябва да посочват първоначалното заплащане или неговия диапазон в обявите за работа, базирайки се на обективни критерии.
Редовно докладване: Фирмите с над 100 служители ще трябва периодично да докладват информация за разликите в заплащането между половете и съотношението на служителите по пол.
Нови права за служителите
Достъп до информация: Служителите ще имат право да искат писмена информация за тяхното индивидуално ниво на заплащане и средните нива на заплащане по пол за сходни позиции.
Прозрачност в критериите за заплащане: Работодателите ще трябва да осигурят лесен достъп до критериите, използвани за определяне на заплатите и повишенията.
Предизвикателства пред имплементацията
Директивата трябва да бъде транспонирана в българското законодателство до 7 юни 2026 г., все още има редица въпроси, които трябва да бъдат решени:
– Кой ще бъде определен като "орган по равнопоставеността" в България - Комисията за защита от дискриминация или Националният съвет по равнопоставеността на жените и мъжете?
– Какви конкретни санкции ще бъдат въведени за неспазване на новите правила?
Как ще се балансира нуждата от прозрачност с правото на защита на личните данни?
Очаквани ефекти върху бизнеса и обществото
Експертите прогнозират, че новата директива ще има дълбоки последици за бизнес културата в България:
Повишена конкурентоспособност: Компаниите, които активно работят за преодоляване на разликите в заплащането, вероятно ще привлекат по-разнообразни и талантливи кадри.
Промяна в преговорните процеси: Забраната за запитвания относно предишни заплати може да доведе до по-обективно оценяване на уменията и опита на кандидатите.
Социално въздействие: Намаляването на разликата в заплащането между половете може да доведе до по-голямо икономическо овластяване на жените и да подобри общото благосъстояние на семействата.
Директива (ЕС) 2023/970 представлява значителна стъпка напред в борбата за равенство между половете на работното място. Въпреки че предстоят предизвикателства в имплементацията, тази директива има потенциала да трансформира трудовите отношения в България, насърчавайки по-справедлива и прозрачна работна среда за всички.
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Директорът на "Асоциация Анимус": Случаите с домашно насилие став...
21:27 / 25.11.2024
Елена Поптодорова за изборите в Румъния: Появи се черен лебед! То...
20:58 / 25.11.2024
Проф. Боян Дуранкев: Ако България влезе в Шенген, ще ни имат дове...
19:48 / 25.11.2024
Психолог за случая в столичния мол: Тези случаи говорят за това, ...
19:49 / 25.11.2024
Андрей Райчев: В парламента има жалки усилия на оцеляващи хора да...
19:26 / 25.11.2024
Външният ни министър се срещна със специалния представител на Гер...
19:23 / 25.11.2024
Актуални теми
Анкета
Не (15532) | 41% | |
Да, но отложено и превъртам реклами и съдържание (14020) | 37% | |
Да, гледам по традиционен начин (8536) | 22% | |