Зад финалната бляскава част на едно събитие стоят много работа в офис, много подготовка, творческа дейност, за което работят опитни специалисти на по-зряла възраст. В нашата професия ставаш по-добър само единствено с опит. За да станеш по-бързо по-добър, най-добре е да ползваш опита на някой друг. Това каза в предаването "50 причини повече" на Радио "Фокус" Мария Арсова – основател на Young Talents България и на агенция Event Design, организатор на кариерния форум "50 причини повече за успех", който ще се състои на 16 април в зала "Витоша" на Интер Експо Център.

Идеята за провеждането на кариерният форум е на Мая Цанева, която е важна част от екипа на Young Talents. Това е първия кариерен форум за хора 50+ не само в България, но и в Европа, допълни ководещ на предаването и собственик на агенция за подбор на персонал Георги Първанов. "В него ще има забавна част с интересни гости, водещи, мотивационни лектори, актьори, певци. И ще има щандове на работодатели, където компании и банки, ще могат да си намерят фирми от бързооборотни стоки, ще могат да намерят и да предложат подходящи позиции на хора 50+. Очакваме много-много сериозно присъствие, надявам се над 1000 души да го посетят."

Кариерният форум има за цел зрелите професионалисти, които са загубили мотивация, самочувствие или увереност, да си ги възвърнат. Възможностите са безкрайни и те биха били полезни в този процес на развитие и на промяна на света. Според Мария Арсова зрелите хора са полезни както с опита си, така и с различната гледна точка, която могат да дадат за разрешаването на даден проблем. "Надявам се наистина зрелите професионалисти да усетят това и да си тръгнат с по-високо вдигната глава."

Организацията на подобно събитие изисква дъга подготовка и Young Talents взима участие в целия процес – от концептуалната идея, визията, обосновката за участие пред различни компании с интерес в областта, както и в реализацията на цялото физическо случване на събитието, сподели още тя и добави, че възможностите към по-опитните специалисти са безкрайни, но има и много предизвикателства, с които хората се срещат в работата. Според нея желанието да работят и да се развиват е мотиваторът за зрелите хора да се включат отново в трудовия процес.

"Наблюдавам процеси, в които ако в един млад екип се появи по-възрастен колега, то често има проблеми със сработването, и това винаги е проблеми на двете страни. Трябва да се научим да работим заедно, защото това стои пред нас като предизвикателство да направим така, че опитът да бъде максимално оползотворен от младите, и младите да ценят това. За тази работа трябват две страни работещи в пълен синхрон. Мисля че и двете страни имат какво да учат в това да направят този синхрон работещ", посочи Арсова.