Ако искаме да работим с качествени и мотивирани служители, хора, на които да разчитаме в трудни моменти, е необходимо да имаме и идея, смисъл зад самия бизнес. Бизнес лидерите са тези, които определят какъв е смисълът на бизнеса, енергията и посоката на развитие на бизнеса. Това каза бизнес консултантът Красимир Писков в предаването "Човекът на фокус" на "Фокус".

По думите му хората, които имат сходни ценности и вярвания с тези на бизнес лидера, работят прекрасно заедно и се разбират. Тези служители са много мотивирани и много по-производителни от хората, които нямат сходни ценности, обясни Писков.

Бизнес лидерите са пряка функция от техните служители, подчерта той. "Ако бизнес лидерите нямат силна енергия, ако не са заредени, всичко под тях ще бъде копи-пейст на тях. Но ако тези хора са визионери с идеи, те най-вероятно ще привличат и хора с енергия. Ако човекът отгоре има по-малка енергия от хората отдолу, има много голяма вероятност по някаква причина той да спира развитието на хората отдолу", коментира гостът.

Той смята, че добрата визуализация също е ключова: "На второ място, бизнес лидерът трябва да има ясна картина за бъдещето на бизнеса. Тук вече говорим за визия. Разбираме, че визията ни е много силна, когато повечето хора ни мислят за луди или че това няма как да стане. Тогава сме сигурни, че имаме визия, която зарежда и пали хората", допълни Писков.

Според него перфектните служители могат да бъдат привлечени, след като сме направили оценка за силните страни на бизнеса ни и сме направили профил на търсения кандидат за позицията.

"Обясняваме кои сме ние, какво правим, кое е хубавото нещо при нас и какви качества, ценности и характер трябва да притежава този човек така, че да се сработи добре с нас. Нека напишем какво правим, в какво вярваме, какъв проблем решава нашият бизнес. Фокусът трябва да бъде към човека, който привличаме", поясни експертът.