Бизнесът вече припознава работодателската марка и кадрите, независимо дали зрелите или всякакъв тип кадри, не просто като кампания, не като нещо козметично, това е част от ДНК-то на техния бизнес, и отношението към хората, независимо на каква възраст са, е изключително важно. Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ Катя Димитрова – съоснователят и управляващ партньор на водещата независима комуникационна група Interpartners.

"Фактът, че говорим активно за специалисти 50+, за зрели кадри 50+, самият факт, че обществено се повдига темата, това означава, че сме идентифицирали някакъв казус, че има защо да работим по тази тема,“ посочи тя и добави, че данните от статистиката показват, че зрелите специалисти всъщност стоят добре на пазара на труда и очевидното им желание да надграждат над своята квалификация е много положителен знак. 

По думите й има разминаване между обществения образ на хората 50+ и тяхното собствено усещане за тяхната ценност и за тях самите. За работодателите ценността, опита, експертизата с все по-голяма острота се поставя на дневен ред и тези хора стават все по-ценни, а и самите зрели специалисти са много ценни с познаването си на пазара, с увереността си, с експертизата си. "Зрелите кадри, бидейки с повече опит, могат да се продадат по-скъпо, да останат по-дълготрайно на позицията и освен това търсят много повече баланса работа-личен живот, и работодателят трябва да се съобрази с това.“  

Другият въпрос е, че голяма част от хората 50+ изпитват неувереност за това какво им предстои за след една определена възраст – те предприемат смяна на работа по-трудно, имат повече опасения и притеснения и голяма част от тях смятат, че има някаква дискриминация и възрастта би била пречка те да бъдат наети. "Всъщност публичният образ е положителен. Те са носители на добавена стойност, на експертиза, на отмяна на мениджмънта на бизнеса в много аспекти. А пък тяхното собствено усещане варира в зависимост от това за какви позиции говорим, като тези на по-високи позиции са по-уверени и възрастта за тях е по-малка пречка от тези, които са на по-ниски позиции.“

Зрелите кадри търсят много повече баланса между работа и личен живот и сребърното предприемачество е естествено продължение на това смята още Катя Димитрова. "Това е някак си израз на техния естествен стремеж вече да направят нещо за себе си. Имайки натрупан опит, имайки поглед над пазара назад, да направят нещо, което да носи и добавена стойност не за някой друг, а за тях самите.“