Експерт: Предложението за фиксирано работно място за дистанционно работещите е вид ограничение
© Фокус
По думите му по този начин се излиза извън хипотезата за дистанционна работа и навлиза в хипотезата работа от вкъщи. "Аргументът на работодателите е, че работещият може да се самотравмира и това автоматично да бъде заведено като трудова злополука. Тезата от страна на работодателя е, че той не може да носи отговорност за лице, което се намира извън територията на обекта или предприятието, за което той има пряка отговорност да осигурява безопасни и здравословно условия на труд,“ отбеляза той, като според него предлаганите изменения не биха довели до положителни ефекти и за работещите, тъй като за тях това е едно допълнително бреме.
Според Дамян Станев би следвало да бъде изменен не само Кодексът но труда, но също така значителна част нормативни документи, които регламентират и причините и начина, и механизма на настъпване на злополуките. "Отговорността на работодателя по отношение на трудовите злополуки би следвало да бъде пряко свързана с реда и начина на осъществяване на дейността по трудовото отношение.“ За него е нелогично работодателят да носи отговорност за работещия при инциденти и злополуки, случили се по път от и към работното място, същото се отнася и за инциденти и злополуки настъпили при работа от вкъщи.
Тези допълнителни ограничения, които са предложени, според него започват да натежават. Дамян Станев изказа също мнението, че всяка регулация, която допълнително усложнява работата и създава допълнителни препятствия, е контрапункт на по-ефективна производителност на една фирма. "Колкото повече регулации, толкова по-голяма административна тежест и допълнителен ресурс от страна на бизнеса за прилагането на подобни изисквания. Важно да се промени фокуса по посока на по-висока производителност на труда и по-висока ефективност на фирмите, и в частност да се постигне по-висока конкурентост.“
"Според мен трябва да се обърне повече внимание на фактическото състояние и по какъв начин работещият може да бъде най-ефективен. Това е нещото, което интересува работодателя. Тук не са нужни нови регламенти, а да се търсят малко по-различни подходи,“ категоричен е експертът по безопасни и здравословни условия на труд Дамян Станев.
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 |
Катастрофа затруднява движението по АМ "Тракия", в посока Бургас
19:28 / 18.09.2024
КЗП глоби онлайн търговци на лекарства, санкционира един от тях с...
17:43 / 18.09.2024
Даниел Митов за думите на македонския вицепремиер: За такава обид...
17:33 / 18.09.2024
Черната кутия на падналия самолет край Граф Игнатиево ще бъде раз...
17:20 / 18.09.2024
Близо 7 млн. лв. бяха отпуснати за образователни програми
16:14 / 18.09.2024
МВнР за скандала със Северна Македония: Отказваме да влизаме в по...
15:49 / 18.09.2024
Актуални теми
Анкета
Не (11939) | 41% | |
Да, но отложено и превъртам реклами и съдържание (10744) | 37% | |
Да, гледам по традиционен начин (6585) | 22% | |