Комисията за защита от дискриминация е органът в България по равнопоставеност, като един от признаците, които са заложени и включени в член 4 от Закона за защита от дискриминация, е именно по признак възраст. Една от новите уязвими групи, които са установени в проучване от Комисията, са именно хората над 50-55-годишна възраст. Това каза в предаването "50 причини повече“ на Радио "Фокус“ председателят на Комисията за защита от дискриминация (КЗД) доц. Ана Джумалиева.

"Всеки, който се чувства дискриминиран по признак възраст или по някакъв друг признак или има усещането за неравно третиране най-малкото, може да подаде жалба или сигнал до КЗД. Има специализирани постоянни заседателни състави, в които в тричленен състав Комисията разглежда именно жалбите и сигналите, които са постъпили по признак възраст.“

По думите й всеки казус на дискриминация има своите специфики и случаите не може да се обобщят под общ знаменател, но проучванията на Комисията, както и на база на жалбите и сигналите, може да се каже, че възрастовата дискриминация също е проблем и това също в много случаи е повод за подаване на жалба или сигнал до Комисията. "Има си механизми, чрез които може да се въздейства в случаите, когато имаме неравно третиране или комисията установи, че има неравно третирани и постанови подобно решение.“

Доц. Джумалиева е категорична, че ценностите, които налага Хартата за многообразието в България е моделът на взаимодействие между неправителственият сектор и бизнеса. "Това е именно начин и най-добрият пример според мен, който съм срещала и в който ние активно сме въвлечени в тяхната полезна дейност, това е именно добрия начин да покажем как може да си сътрудничат всички на терена на многообразието и защита правата на човека.“

Според нея държавната задължително трябва да подпомага неправителствения сектор в борбата с възрастовата дискриминация, като КЗД поставя акцента на превантивната дейност чрез меморандуми за сътрудничество, съвместни инициативи и мероприятия с общата цел да се защитят правата на българските граждани и подобряване условията на труд и образованието. "Заедно с Министерство на труда и социалната политика подготвихме проектна стратегия за недопускане на дискриминация на пазара на труда. И ако един ден и Народното събрание има желание и подходи с амбиция да приеме тази стратегия на национално ниво, това би било изключително полезно и България ще бъде една от първите държави в Европейския съюз, която е приела подобна стратегия за недопускане на дискриминация на пазара на труда.“