Зрелите професионалисти са ценни с лоялността, която имат към компаниите. Не пренебрегвам качествата и енергията, които един млад човек внася в една компания. Трябва да има баланс между различните професионалисти. Това каза Цецка Караджова – съосновател на преводаческа агенция "Интерланг“, фирма за внос на нишова козметика, Фондация "Светът на Мария“, агенция за събития и платформата "Young Talents“ и председател на Българския дарителски форум, в предаването "50 причини повече" на Радио "Фокус".

Благополучието и самочувствието на работното място идват тогава, когато човек е щастлив в личния си живот и удовлетворен от връзките в семейството си, вярва тя. "Когато един човек е професионалист, когато изпитва удовлетворение, когато се идентифицира с целите и мисията на бизнеса, към който принадлежи, тогава идва истинското удовлетворение и самочувствието за това, че може, че има постижения, които променят. Моите наблюдения са, че хора, които работят в компании с мисия извън обичайните бизнес цели, когато компанията добавя стойност и служителите на компанията са се идентифицирали с тази мисия, тогава те се чувстват по-добре, имат самочувствие“, заяви Караджова.

Тя сподели, че част от хората в екипите й работят с нея повече от 25 години. "Те се мотивират не само от заплащането, а от това как се чувстват на работното си място. За тях е важно дали могат да осъществят баланса между работата и личния си живот. Винаги съм се стремяла да разбирам жените в различните периоди от живота им – в периода на майчинството, в периода на менопаузата, когато имат различни потребности и нужда от подкрепа и разбиране“, заяви Цецка Караджова.

Емоционалният баланс, емоционалното здраве и благосъстояние е ключов елемент от ефективността на всеки един човек на работното му място, смята тя. "Ако средата, в която работи, не е достатъчно добра и непрекъснато се пораждат конфликти, неговото представяне на финала не помага за това бизнесът да се развива“, смята Цецка Караджова.

Тя разказа за Фондация "Светът на Мария“ – проект с нестопанска цел, създаден преди 12 години в подкрепа на хора с интелектуални затруднения. "В началото подкрепяхме човек от собственото си семейство. След това решихме, че имаме ресурса, знанията, енергията и опита да подкрепим повече хора. Сега имаме над 60 души, които посещават дневния ни център и една професионална кухня за обучения във фондацията. Имаме професионален кетъринг. Имаме хора с интелектуални затруднения, които работят в компании с истински трудови договори и могат да подкрепят семействата си“, сподели Караджова.

Ваня Василева е собственик и управител на Дамски фитнес клуб "Феерия“.

"Нашата цел е да накараме жените да повярват, че грижата за тялото е техен основен приоритет. Опитваме се да разширим дейността си по посока на това да работим с жени в една определена възрастова група или минали през тежки здравословни състояния. Идеята е да бъдем част от този терапевтичен процес и да подпомогнем следващата им стъпка – да ги оздравим, да им покажем, че физическото им състояние може да бъде подобрено и те да излязат от сянката на състоянията, в които се намират, и да продължат напред“, обясни тя.

Хората, с които работи в Дамския фитнес клуб, са с нея от 2005 г. "Това означава, че сме успели да им създадем среда, в която да се чувстват добре, да са сигурни и удовлетворени. Заплащането не е нищо повече от финансово изражение на това, което правите. За мен удовлетвореността от свършената работа е много по-съществена и важна“, заяви Василева.

Именно това според нея са ключовите фактори за успешния екип.

"Работодателите трябва да погледнат какво се случва в един спортен отбор – на базата на какво се формира екип и защо състезателите могат да дадат 200% от себе си за реализацията на своята цел. Това, от което има нужда всеки човек, е да се чувства добре в собствената си кожа и средата, в която работи, да осигурява неговото спокойствие и сигурност“, допълни Ваня Василева.