Работата в Столичния автотранспорт не е лесна и е свързана с това да се изправим пред предизвикателствата и да се справим с тях. Имаме много неща с които да се справим, така че да караме хората да се чувстват добре, да бъдат чути, да бъдат разбрани, да бъдат приети, да можем да направим толкова, колкото ни е по силите, и дори и повече за това служителите да се чувстват по-добре на работното си място. Ръководството на Столичен автотранспорт полага наистина усилия, за да го направим по-доброто работно място в момента за хората. Това каза в предаването "50 причини повече" на Радио "Фокус" стратегическият HR партньор в Столичен автотранспорт Богдана Колева, която е и лектор на Кариерния форум за зрели професионалисти, който организира Young Talent 50+.

"Моята роля е да оглавявам екипа, който се ангажира с управлението на хора в Столичен автотранспорт. Новото, което ми се иска да интегрирам в работния процес, е да управляваме хора и култура, така че те да се чувстват добре в това, което правят, като грижата към тях се идентифицира с нуждата да управляваме наистина процесите по това как хората им се случват нещата и в работен, и в личен план". 

По думите й хората протестират, за да изразят своята позиция. Според нея всеки има право на достойно заплащане на своят труд и на адекватни условия на работа.

"Ние работим в тази посока. Има не една и две взети мерки вече, свързани с това да се увеличават трудовите им възнаграждения, да има работеща бонусна система. Това дава възможност на хората да бъдат мотивирани. Разбира се има нужда и от още мерки, редица действия се правят, за да можем да се справим. И същевременно се опитваме да успокоим, да приемем и да разберем нашите колеги, тъй като те са достойни за уважение". 

Съвременното управление на хора се основава на различни от миналото методи, като същината е благополучието на хората – това е да се чувстват добре, да бъдат оценени, да бъдат обгрижени, да бъдат мотивирани, да бъдат лоялни към работодателя, посочи специалистът. Това според нея е свързано както с тяхното лично благополучие и  здравословното им състояние, така и психологично такова, и за спокойствието им, за да могат да бъдат на първо място полезни сами за себе си.

Богдана Колева сподели също, че в компанията се правят и специализирани обучения, които са свързани с уелбиинг и с благополучието на работното място, като така се надграждат отношенията "и правим големи стъпки в това хората да добруват заедно, да битуват, макар и с много големи разлики във възрастта си". По-голяма част от хората в Столичен автотранспорт са над 54-годишна възраст, разказа още тя, като в този етап от живота си хората са много отворени към това да помагат и да предават знания и опит на по-младите си колеги.

"50+ е възраст, която единствено може да бъде мотивираща. Да използваш опит, да използваш знания, да използваш увереност, да използваш експертиза, да влезнеш в един друг етап в живота си, да не си със страх от него, че нещо приключва, а по-скоро да го възприемеш като това, че нещо тепърва започва по по-различен начин, и че всъщност вече можеш да спокойно кажеш: Аз мога, знам, силен съм в това, което правя, открит съм пред предизвикателствата да се науча на нещо ново", каза тя, като добави, че всичко е въпрос на адаптация, на желание да смениш гледната точка и да поемеш живота с този вкус, който той има 50+.