Адвокат по трудово право: Работодател може да ви спре за втора работа, само ако има конфликт на интереси
©
“Какво е търговска тайна се урежда със закон, но смятам, че изрично трябва да се посочи в трудовия договор. Същото според мен трябва да се отнася и до конфликта на интереси - работодателят би трябвало подробно да поясни в договора с работника какво се има предвид под този израз", каза още събеседникът.
Освен ако нямат изрична договорка в документите си с работодателя, не би трябвало пред служителите да имат пречки да започнат втора работа, заяви още експертът. “В момента работодателят не може да ни забрани да сключим втори трудов договор, освен ако това не е предварителна наша договорка с него, която да е изрично записана в договора ни. Например в IT сферата или в счетоводството би могло да има конфликт на интереси при втора работа в същата сфера - представете си счетоводител, който осчетоводява една фирма на едната си работа и конкурентна - на втората работа, би могло да стане теч на данни. В такива специфични случаи има резон да се поиска работодателско разрешение за втора работа", разясни юристът.
“Няма проблем да сключиш повече от един трудов договор. Относно осигуровките и данъците въпросът се усложнява, ако стигнем максималния осигурителен доход от 3750 лв. Ако сме до този доход, няма проблеми. Ако с двете работи заедно надвишим сумата, трябва да информираме втория си работодател какъв е осигурителният им доход, за да не се надвнасят данъци и осигуровки. Над тази сума се дължи само данък печалба върху доходите на физическите лица", посяни Вълев.
“С промяната от 2022 г първият работодател трябва да бъде уведомен за започването на втора работа само в случай, че в договора с работника изрично е упоменато, че при започване на втора работа служителят е длъжен да уведоми първия работодател. Когато имаме трудов договор на втора работа, чл 334 от Кодекса на труда позволява договорът да се прекрати с 15-дневно предизвестие. Това важи и за работника и за работодателя", каза още адв. Георги Вълев.
Ако работим 2 часа при един работодател и започнем при друг на 4 или 8, вторият трудов договор винаги ще е допълнителен и ако първият се прекрати, ще излезе, че имаме допълнителен договор без основен. “Имали сме случаи, в които работниците прекратяват втория договор и го обявяват отново, за да стане той основен", разказа юристът.
“Ако работим на първи договор по 8 часа и на втори по 4 часа и към тези часове включим времето за придвижване от една до друга работа, не знам кога остава време за спане. Да балансираме работата с почивката е една от основите, залегнала в трудовото законодателство", припомни Вълев.
Кодексът на труда е много консервативен - основният фокус е защита на работника и не се допуска работа по граждански договор, когато става дума за трудово правоотношение. Ако работодател обяви граждански договор а той е прикрит трудов, Инспекция по труда налага жестока санкции, подчерта юристът.
пон | вто | сря | чтв | пет | съб | нед |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 |
Важно съобщение от родна банка: Решихме да дадем нов живот на кар...
22:56 / 17.10.2024
"Селската супер кола" от Родопите раздели мрежата
22:14 / 17.10.2024
Полковник посочи смущаващ факт покрай трагедията със загиналите к...
20:49 / 17.10.2024
Докараха до София със "Спартан" тежко болно дете от Германия
19:30 / 17.10.2024
Бойко Борисов: Изпускаме златно време!
19:16 / 17.10.2024
Прощаваме се с Николай Волев на 22 октомври
19:08 / 17.10.2024
Актуални теми